Eine Schwangerschaft ist eine Situation, die den physischen und psychischen Zustand einer Frau erheblich verschlechtern kann. Eine Frau, die arbeitet und schwanger wird, muss daher wirksam gegen Beschäftigungsverbot geschützt werden. Das Gesetz sieht dies vor und gewährt der Frau bestimmte Rechte, um sie vor Missbrauch oder erniedrigender Behandlung durch den Arbeitgeber zu schützen. Wenn Sie also schwanger sind und um Ihren Arbeitsplatz fürchten, müssen Sie sich keine Sorgen machen. Hier erfahren Sie alles, was Sie über Ihre Rechte als schwangere Arbeitnehmerin wissen müssen.
Beurlaubung
Wenn Sie schwanger sind, ist eine medizinische Überwachung der Schwangerschaft obligatorisch. Das bedeutet, dass Sie manchmal zu medizinischen Untersuchungen zu Ihrem Arzt gehen müssen. Die Termine bei Ihrem Arzt können mit Ihren Arbeitszeiten zusammenfallen, sodass Sie abwesend sein müssen. Wenn dies der Fall ist, können Sie beruhigt abreisen, denn das Gesetz erlaubt es Ihnen, für Arztbesuche abwesend zu sein. Die von Ihnen beobachteten Abwesenheiten werden als tatsächliche Arbeitszeiten betrachtet. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber Ihre wiederholten Abwesenheiten bemerkt, kann er Ihnen dies nicht vorwerfen oder ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Er kann jedoch von Ihnen einen Nachweis über Ihre Abwesenheit verlangen, den Sie problemlos erbringen können. Sie sollten auch wissen, dass Ihr Ehepartner ebenfalls eine dreitägige Beurlaubung in Anspruch nehmen kann. So kann er/sie Sie während Ihrer Prüfungen begleiten.
Vorübergehende Verlegung der Schwangerschaft Frau
Die Arbeit, die Sie im Moment verrichten, kann für Ihren Zustand gefährlich sein. Dies gilt für Tätigkeiten, bei denen Sie chemischen Substanzen ausgesetzt sind, bei denen Sturzgefahr besteht oder bei denen körperliche Gewalt angewendet wird. Anstatt sich selbst oder Ihr Kind zu gefährden, können Sie Ihren Arbeitgeber um eine vorübergehende Versetzung und nicht um ein dauerhaftes Beschäftigungsverbot bitten. Die Überweisung kann auch von Ihrem Arbeitgeber veranlasst werden. In jedem Fall handelt es sich um eine bilaterale Entscheidung, die nach Rücksprache mit dem Arzt getroffen werden muss. Es sei darauf hingewiesen, dass eine Versetzung in keiner Weise eine Gehaltskürzung bedeutet. Wenn Ihr Gesundheitszustand eine Versetzung erfordert und keine Stelle im Unternehmen für Sie infrage kommt, folgt eine Aussetzung des Arbeitsvertrags. Sie können jedoch sicher sein, dass Ihr Gehalt weitergezahlt wird und Sie es auch weiterhin erhalten, da es sich nicht um ein Beschäftigungsverbot handelt.
Gewährung von Mutterschaftsurlaub
Während Sie in den ersten Monaten Ihrer Schwangerschaft arbeitsfähig sind, wird Ihre Arbeitsfähigkeit ab einem bestimmten Zeitpunkt deutlich eingeschränkt sein. Dies ist die Zeit, die Frauen am meisten fürchten, weil sie befürchten, während der Abwesenheit ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Das Gesetz schützt Sie jedoch vor all dem. Sobald Sie ein ärztliches Attest erhalten, das Ihnen die Arbeit untersagt, und Ihr Arbeitgeber darüber informiert ist, können Sie sich beurlauben lassen. Die Mindestdauer des Urlaubs beträgt 16 Wochen, davon 6 Wochen vor der Geburt und 10 Wochen nach der Geburt. Die Dauer des Urlaubs kann jedoch in Abhängigkeit von Faktoren wie der Anzahl der zu erwartenden Kinder oder dem Gesundheitszustand von Mutter und Kind verlängert werden.
Während Ihres Urlaubs oder sogar sobald die Schwangerschaft festgestellt wird, darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht entlassen, es sei denn, es liegen Gründe vor, die nichts mit der Schwangerschaft zu tun haben. Wenn Sie entlassen werden und glauben, dass die Gründe mit Ihrer Erkrankung zusammenhängen, können Sie die Entscheidung rückgängig machen lassen und Ihren Arbeitsplatz zurückerhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht einverstanden ist, können Sie Ihren Fall vor das Arbeitsgericht bringen. In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber Ihnen neben dem Schadenersatz auch eine Entschädigung für die Entlassung zahlen.
Wenn Sie hingegen kündigen möchten, können Sie dies jederzeit während der Schwangerschaft tun, ohne eine Kündigungsfrist einhalten zu müssen. Es ist jedoch ratsam, das Kündigungsschreiben zu verfassen und an Ihren Arbeitgeber zusenden. Senden Sie es per Einschreiben mit Rückschein oder geben Sie es persönlich ab.
Das Recht auf Bezahlung im Falle eines Verbots
Da der Mutterschaftsurlaub als tatsächliche Arbeitszeit behandelt wird, erhalten Sie Ihr Gehalt ohne Probleme, ohne Kürzungen und ohne Beschäftigungsverbot. Die Höhe des Gehalts entspricht dem Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate. In Deutschland setzt der Anspruch auf Vergütung keine Vorarbeit voraus. Sie erfolgt automatisch, sobald bereits ein Arbeitsverhältnis besteht. Wenn Sie also zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags schwanger sind und der Arzt vor Arbeitsantritt ein Verbot unterschreibt, erhalten Sie Ihr Gehalt ohne Probleme. Das hat die GAL Berlin-Brandenburg 2016 nach der Klage einer Risikoschwangerschaft Mitarbeiterin entschieden. Ihre Beschwerde richtete sich gegen ihren neuen Arbeitgeber, mit dem sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnete, den sie vor ihrem Arbeitsverbot nicht angetreten hatte. Der Arbeitgeber, der die Zahlung mit der Begründung verweigerte, dass er die Arbeit nicht aufgenommen habe, wurde von den Richtern dazu gezwungen, dies zu tun. Die Bestimmungen, einschließlich des Ausgleichsverfahrens, sollen die unterschiedlichen Belastungen der Unternehmen bei der Zahlung von Mutterschaftsgeld ausgleichen.
Schutz vor Arbeitsplatzverlust
Die Frauen stellen sich all diese Fragen. Was geschieht, wenn sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren und die Stelle, die sie innehatten, bereits von jemand anderem besetzt ist? Was ist, wenn die strukturellen Anpassungen dazu geführt haben, dass der Arbeitsplatz, den sie innehatten, weggefallen ist? Bedeutet dies, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren? Die Antwort auf die letzte Frage lautet nein. Sie verlieren Ihren Arbeitsplatz nicht, wenn Sie ein Arbeitsverbot einhalten. Das Gesetz schützt Ihren Arbeitsplatz, wenn Sie gehen. Sobald Sie zurückkehren, erhalten Sie automatisch wieder die Stelle, die Sie verlassen haben.
Wenn es diesen Arbeitsplatz nicht mehr gibt (z. B. aufgrund einer Entlassung), muss Ihr Arbeitgeber Ihnen einen anderen, vergleichbaren Arbeitsplatz mit mindestens demselben Gehalt anbieten. Wenn Sie mit der neuen Stelle nicht zufrieden sind, können Sie Ihren Chef um eine Versetzung bitten. Vielleicht können Sie sich mit Ihrem Chef auf einen Wechsel der Stelle einigen. Wenn er oder sie jedoch nicht zuhören will, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Sie sollten die Entscheidung per Einschreiben anfechten und die Angelegenheit vor das Arbeitsgericht bringen. Gelingt dies nicht, muss der Fall von einem Richter entschieden werden.
Schutz vor wirtschaftlicher Benachteiligung
Während Ihres Mutterschaftsurlaubs kann viel passieren. Wenn Sie aus dem Urlaub zurückkehren, stellen Sie möglicherweise fest, dass während Ihrer Abwesenheit Gehaltserhöhungen beschlossen wurden. Es wäre schade, wenn Sie das nicht ausnutzen würden, weil Sie schwanger sind. Eine Schwangerschaft sollte niemals ein Hindernis für die soziale oder berufliche Entwicklung sein. Um zu verhindern, dass Frauen aus Angst vor einem Beschäftigungsverbot auf ihrer Arbeit beharren, schützt sie eine gesetzliche Bestimmung vor den wirtschaftlichen Nachteilen, die sich aus einem solchen Verbot ergeben. Dieses Gesetz sieht eine Gehaltsnachzahlung in Ihrer Steuererklärung vor. Auf der ersten Lohnabrechnung, die Sie nach Ihrer Rückkehr erhalten, werden Sie feststellen, dass die Lohnerhöhung angewandt wurde.
